Binnen een bedrijf is het goed om regelmatig na te gaan hoe tevreden de werknemers zijn. Werknemers hebben namelijk een cruciale rol binnen organisaties. De ervaring en tevredenheid van werknemers kun je nagaan door middel van een medewerkersonderzoek, dit heeft vele voordelen. Zo’n onderzoek wordt veelal één keer per jaar uitgevoerd. Het onderzoek wordt vaak uitgevoerd middels een digitale vragenlijst. Wat er precies tijdens zo’n onderzoek wordt gevraagd hangt af van wat het bedrijf wil weten en welk onderzoeksbureau wordt ingehuurd. De achterliggende gedachte is dat als werknemers zich gewaardeerd en tevreden voelen, hun output toeneemt. Elk bedrijf wil natuurlijk dat de output van zijn werknemers toeneemt, daarom wordt dit door vele bedrijven gedaan. Bovendien wil een bedrijf ook graag zijn werknemers behouden. Dus waarom medewerkersonderzoek uitvoeren? Het kan jou als bedrijf helpen om te weten hoe je samen met jouw werknemers de organisatie kan verbeteren.

Medewerkersonderzoek de voordelen

Door middel van medewerkersonderzoek kun je als bedrijf erachter komen hoe jouw werknemers het werken binnen de organisatie ervaren en wat hen motiveert. Als je deze kennis vergaart, kun je als bedrijf hierop inspelen om jouw medewerkers tevreden te houden. Dit kan leiden tot een hogere betrokkenheid. Hieronder volgen een aantal medewerkersonderzoek voordelen.

  • Verhoging in productiviteit, doordat werknemers meer betrokken zijn door hoge tevredenheid. Dit is één van de belangrijke medewerkersonderzoek voordelen.
  • Trotsere werknemers, leidt tot mondelinge reclame voor de organisatie. Ze spreken namelijk positief over de organisatie en daardoor kun je potentiele werknemers aantrekken.
  • Minder ziekteverzuim, doordat het stress level van tevreden werknemers lager ligt. Dit is één van de fijne medewerkersonderzoek voordelen. Want in tegenstelling tot een laag stress level, kan een hoog stres level leiden tot lichamelijke en geestelijke klachten bij werknemers. Wat op zijn beurt kan leiden tot een hogere mate van verzuim.
  • Hogere klanttevredenheid doordat mensen meer betrokken zijn bij de organisatie doen ze beter hun best om de klant van dienst te zijn.

Medewerkersonderzoek met behulp van solkie

Bij solkie helpen wij u graag met het realiseren van medewerkersonderzoek voordelen. solkie richt zich volledig op medewerkersonderzoek en heeft een unieke positie in de markt. Dit komt doordat zij gespecialiseerd zijn in gamificatie. Gamificatie wordt gebruikt om de betrokkenheid van gebruikers, punctualiteit en de kwaliteit van data te stimuleren. Dit wordt gedaan doordat game elementen worden verwerkt in mensen hun dagelijks leven. Het doel hiervan is om middels een beloning het gedrag van mensen te bewerken. Doordat solkie gebruik maakt van gamificatie vult een hoger aantal mensen de vragenlijst in dan bij standaard vragenlijsten. Daarnaast is het ook zo dat een hoog percentage, 90 procent, van de mensen de vragenlijst ook echt afmaakt. Bovendien is het bij solkie erg gemakkelijk om werknemers te stimuleren om de vragenlijst in te vullen. Via mail nodig je ze namelijk uit om zich te registreren. Vervolgens worden er automatisch herinneringen en uitnodigingen naar de werknemers verstuurd. Medewerkers krijgen de vragen op een app op hun smartphone. Ook voor medewerkers is het interessant om deel te nemen aan het onderzoek. Zij krijgen namelijk hun eigen uitslag plus waardevolle en bruikbare tips. Als gevolg hiervan stijgt de betrokkenheid van werknemers en zorgt het ervoor dat de werknemers zelf initiatief nemen.

Overtuigd van de medewerkersonderzoek voordelen? Wij ondersteunen u graag bij het onderzoek!